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| 靠口碑·讲美学·懂生意·能落地的品牌终身营销设计团队 专业打造"能赚钱的品牌" |
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| Design at work. Service for your! |
| 品牌没有明确的定位？ 一会儿想做高端，一会儿想打价格战，更想大小高中低通吃? |
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| 品牌没风格，全案像拼图? 一会儿一个风格，更无统一感，受众根本记不住？ |
| 注解： |
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[1] 服务的世界500强企业和上市公司有：巴西淡水河谷、可口可乐（中国）、百胜餐饮集团、飞利浦、联合利华、中石化、上广电、上海建工、绿地集团、三盛集团、浦发集团、浦东設計院、保利集团、山西省总工会、日本Globalsign、美国PONY、上海洁润丝、复旦医院管理集团、招商银行、平安信托、丽清科技股份、GPSChina、TCMChina、、英科医疗、林业集团、瀚蓝环境、诺克科技、中车（株洲所）、亳州古井贡酒... [2] 4A4S终身设计螺旋模型：艾汐文化核心价值观，一个从内向外，由己及人，循环上升的完整体系，是一个核心、两个维度、四个阶段、螺旋上升的有机组合，从"我"到"我们"的共赢逻辑关系的动态演进，用四个阶段构成了清晰的成长路径。4A = Asset + Assistance + Affection + Action，4S = Sustaining + Sincerity + Symbiosis + Sublimation。° [3] “O2S+5W+H”方法论：O2S = Orientation（差异化定位）+ Slogan（品牌谚语）+ Sign（战略标记），5W = Who（我是谁？）+ What（我能做什么？）+ Who（我为谁而来？）+ Why（为什么选择我？）+ Where（在哪里找到我？），H = HowMuch（贵不贵？） [4] 小品牌 达设计：精准锁定目标用户（精准用户定位），不去讨好所有人，只去满足一部分人强烈的需求，用特色标签获得情感共鸣（特色标签定义），形成社交货币，可从五感体验和价值观去形成标签定义（品牌五感设计°视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉和价值观锁定），强化归属感和参与感，从而获得品牌信任（积累用户信任），再通过其口碑去做传播和溢价，最终拥有强有力的护城河。 [5] 中国企业出海赋能：以“品牌+产品+组织=整体解决方案”运营办法，努力成为中国企业出海的孵化器，提供海外本地化转译、场景适配与合规完善、渠道分析和搭建、全链路的陪跑服务。 ps：鼠标经过或点击°符号，查看更多。 |
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